ESTATUTO DEL EMPLEADO PUBLICO

Por Mariano Moreno - 22 de Mayo, 2006, 20:19, Categoría: Leyes Laborales

Ley 0560


*DECRETO LEY 560/73 (TEXTO ORDENADO AL 14/04/98) (GENERAL VIGENTE CON MODIFICACIONES)

B.O.: 14 05 73 NRO. ARTS.: 0092 TEMA: ESTATUTO DEL EMPLEADO PUBLICO




CAPITULO I AMBITO

ARTICULO 1o - ESTE ESTATUTO COMPRENDE A TODAS LAS PERSONAS QUE, EN VIRTUD DE ACTO ADMINISTRATIVO EMANADO DE AUTORIDAD COMPETENTE, PRESTEN SERVICIOS REMUNERADOS EN LOS TRES PODERES DEL ESTADO, TRIBUNAL DE CUENTAS DE LA PROVINCIA, MUNICIPALIDADES Y ENTES AUTARQUICOS.

*ART. 2 - QUEDAN EXCEPTUADOS DEL ALCANCE DE ESTE ESTATUTO. A) LOS FUNCIONARIOS DE LA CONSTITUCION DE DURACION LIMITADA Y AQUELLOS PARA CUYA FUNCION LA CONSTITUCION EXIJA UN REGIMEN ESPECIAL: B) SUBSECRETARIOS DE MINISTERIOS, DIRECTORES, DIRECTORES GERENTES, SECRETARIOS, JEFES, ADMINISTRADORES, HABILITADOS, DELEGADOS REGIONALES, DE ZONA Y DEPARTAMENTALES DE LAS REPARTICIONES PUBLICAS Y ASESORES LETRADOS, ASESORES TECNICOS Y APODERADOS; C) SECRETARIOS: LEGISLATIVO Y HABILITADO DE LA HH.CC. LEGISLATIVAS, DE LA GOBERNACION Y VICE GOBERNACION, DE LAS MUNICIPALIDADES, DE LOS H. CONCEJOS, DE LA SUPREMA CORTE Y DE LAS REPARTICIONES DESCENTRALIZADAS, EN SU CASO; *D) SECRETARIOS: GENERAL, DE AUDIENCIAS, DE CEREMONIAL Y PRIVADO DE LA GOBERNACION, PRIVADO DE LA VICE GOBERNACION, DE LOS MINISTERIOS, DE LAS PRESIDENCIAS DE LA H.LEGISLATURA, H. SENADO Y H. CAMARA DE DIPUTADOS, DE LAS INTENDENCIAS MUNICIPALES, DE LOS CONCEJOS DELIBERANTES, DE LOS BLOQUES DE CUERPOS DELIBERANTES Y DE LAS REPARTICIONES DESCENTRALIZADAS, EN SU CASO, JEFE DE PRENSA E INTENDENTES DE LA CASA DE GOBIERNO, DIRECTORES DE LAS H.H.C.C.LEGISLATIVAS, SECRETARIOS Y ASESORES DE LAS PRESIDENCIAS Y VICE PRESIDENCIAS DE LOS MISMOS CUERPOS; SECRETARIOS Y PROSECRETARIOS Y AUXILIARES DE LOS BLOQUES LEGISLATIVOS Y SECRETARIOS DE LOS LEGISLADORES Y LOS ASESORES DE BLOQUES. E) MIEMBROS DE CUERPOS COLEGIADOS QUE FUNCIONAN EN LA ADMINISTRACION PROVINCIAL; F) PERSONAL COMPRENDIDO EN: ESTATUTO DEL DOCENTE, BANCARIO, CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO; CARRERA MEDICO HOSPITALARIA Y PERSONAL DE POLICIA; G) LOS QUE DESEMPENEN COMISIONES ESPECIALES O HAYAN SIDO DESIGNADOS PARA MISIONES O TRABAJOS QUE POR SU NATURALEZA, SON TEMPORARIOS; H) EL CLERO OFICIAL; I) REEMPLAZANTES E INTERINOS; J) QUIENES NO HUBIEREN INGRESADO A LA ADMINISTRACION DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL ART.10o. ENTIENDESE COMPRENDIDOS EN AL EXCEPCION DEL INC.B), A LOS SUBDIRECTORES O QUIENES DEBAN REEMPLAZAR AL DIRECTOR O JEFE DE CADA REPARTICION, SECCION O DEPARTAMENTO, CUALQUIERA SEA LA DESIGNACION QUE A ESTOS SE LES DE EN LA LEY DE PRESUPUESTO. DICHA EXCEPCION NO COMPRENDE A LOS FUNCIONARIOS CUYA DESIGNACION PROCEDA DE ASCENSO, SIEMPRE QUE ESTOS TENGAN UNA ANTIGUEDAD COMO AGENTES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PENDIENTE DEL PODER EJECUTIVO O DE REPARTICIONES AUTARQUICAS O DESCENTRALIZADAS, MAYOR DE DIEZ (10) ANOS, SIN INTERRUPCION DE CONTINUIDAD Y QUE LOS ASCENSOS QUE LO LLEVEN AL CARGO MENCIONADO EN ESTE ARTICULO, GUARDEN ADECUADA GRADUACION ASCENDENTE Y SUCESIVA, DEBIENDO LOS DOS (2) ULTIMOS ASCENSOS, POR LO MENOS, CORRESPONDIENTES A CARGOS DE PRESUPUESTO DENTRO DE LA MISMA REPARTICION. (TEXTO SEGUN LEY NO3920, ART.1) (TEXTO SEGUN LEY NO5276, ART.28)

CLASIFICACION DEL PERSONAL 1 - PERSONAL PERMANENTE


ART. 3 - TODOS LOS NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL COMPRENDIDO EN EL PRESENTE ESTATUTO INVISTEN CARACTER PERMANENTE, SALVO QUE EXPRESAMENTE SE SENALE LO CONTRARIO EN EL ACTO DE DESIGNACION.

ART. 4 - TODO NOMBRAMIENTO DE CARACTER PERMANENTE ORIGINA LA INCORPORACION DEL AGENTE A LA CARRERA, LA CUAL ESTA DADA POR EL PROGRESO DEL MISMO DENTRO DE LOS NIVELES ESCALAFONARIOS.

2 - PERSONAL NO PERMANENTE.

ART. 5 - EL PERSONAL NO PERMANENTE COMPRENDE A: A) PERSONAL DE GABINETE. B) PERSONAL TEMPORARIO.

A) PERSONAL DE GABINETE.

ART. 6 - COMPRENDE AL PERSONAL QUE DESEMPENA FUNCIONES DE COLABORADOR O ASESOR DIRECTO DE: LOS MINISTROS, SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACION O INTENDENTES MUNICIPALES. ESTE PERSONAL PODRA SER DESIGNADO EN PUESTOS PREVIAMENTE CREADOS A TAL FIN.

ART. 7 - LA SITUACION DE REVISTA DE ESTE PERSONAL, ASI COMO SUS FUNCIONES, NO SUPONDRAN JERARQUIA ALGUNA FUERA DEL AMBITO DEL PROPIO GABINETE. ESTE PERSONAL CESARA AUTOMATICAMENTE AL TERMINO DE LA GESTION DE LA AUTORIDAD EN CUYO GABINETE SE DESEMPENE.

B) PERSONAL TEMPORARIO.

ART. 8 - PERSONAL TEMPORARIO ES AQUEL QUE SE EMPLEA EXCLUSIVAMENTE PARA LA REALIZACION O EJECUCION DE TRABAJOS Y/U OBRAS DE CARACTER TEMPORARIO, ESTACIONAL O EVENTUAL, QUE POR SU NATURALEZA O TRANSITORIEDAD NO PUEDEN SER REALIZADOS POR EL PERSONAL PERMANENTE. ESTA CLASIFICACION COMPRENDE AL PERSONAL QUE, DESEMPENANDO LAS FUNCIONES PUNTUALIZADAS EN EL PARRAFO PRECEDENTE Y CUALQUIERA SEA LA FORMA DE INSTRUMENTAR LA RELACION LABORAL, REVISTA COMO PERSONAL EVENTUAL CONTRATADO (MENSUALIZADO, JORNALIZADO, DESTAJISTA Y REEMPLAZANTES).

*ART. 9 - (DEROGADO POR LEY 6372, ART. 35, INC.B)

CAPITULO II INGRESO

ART. 10 - EL INGRESO A LA FUNCION PUBLICA SE HARA PREVIA ACREDITACION DE LA IDONEIDAD. SON ADEMAS REQUISITOS INDISPENSABLES: SER ARGENTINO, SALVO CASO DE EXCEPCION CUANDO DETERMINADOS TIPOS DE ACTIVIDADES ASI LO JUSTIFIQUEN; POSEER CONDICIONES MORALES Y DE CONDUCTA; Y APTITUD PSICOFISICA PARA LA FUNCION A LA CUAL ASPIRA INGRESAR. EL PERSONAL PERMANENTE INGRESARA POR EL NIVEL INFERIOR DEL AGRUPAMIENTO CORRESPONDIENTE, SALVO QUE DEBAN CUBRIRSE PUESTOS SUPERIORES Y QUE NO EXISTAN CANDIDATOS QUE REUNAN LAS CONDICIONES REQUERIDAS UNA VEZ CUMPLIDOS LOS PROCESOS DE SELECCION PERTINENTES.

ART 11 - SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO PRECEDENTE, NO PODRA INGRESAR A LAS DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS EN EL AMBITO DEL PRESENTE ESTATUTO: A) EL QUE HUBIERA SUFRIDO CONDENA POR HECHO DOLOSO. B) EL QUE HUBIERA SIDO CONDENADO POR DELITO COMETIDO EN PERJUICIO O CONTRA LA ADMINISTRACION PUBLICA. C) EL FALLIDO O CONCURSADO CIVILMENTE, HASTA QUE OBTUVIERE SU REHABILITACION. D) EL QUE TENGA PENDIENTE PROCESO CRIMINAL. E) EL QUE ESTE INHABILITADO PARA EL EJERCICIO DE CARGOS PUBLICOS, DURANTE EL TERMINO DE LA INHABILITACION. F) EL QUE HUBIERA SIDO EXONERADO EN CUALQUIER DEPENDENCIA DE LA NACION, DE LAS PROVINCIAS O DE LAS MUNICIPALIDADES, HASTA TANTO NO FUERE REHABILITADO. G) EL QUE SE ENCUENTRE EN SITUACION DE INCOMPATIBILIDAD. H) EL QUE PADEZCA ENFERMEDAD INFECTO CONTAGIOSA. I) EL QUE SE ENCUENTRE EN INFRACCION A LAS OBLIGACIONES DE EMPADRONAMIENTO, ENROLAMIENTO O SERVICIO MILITAR. J) EL QUE HUBIERE SIDO DECLARADO DEUDOR MOROSO DEL FISCO, MIENTRAS NO HAYA REGULARIZADO SU SITUACION. K) TODA PERSONA CON EDAD SUPERIOR A LA MINIMA ESTABLECIDA PARA LA JUBILACION ORDINARIA PARA EL PERSONAL DEPENDIENTE, SALVO AQUELLAS DE RECONOCIDO PRESTIGIO QUE PODRAN INGRESAR UNICAMENTE COMO PERSONAL NO PERMANENTE.

ART. 12 - EL NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL PERMANENTE TENDRA CARACTER PROVISIONAL DURANTE LOS SEIS (6) PRIMEROS MESES DE SERVICIO EFECTIVO, AL TERMINO DE LOS CUALES SE TRANSFORMARA AUTOMATICAMENTE EN DEFINITIVO CUANDO EL AGENTE HAYA DEMOSTRADO IDONEIDAD Y CONDICIONES PARA LAS FUNCIONES DEL CARGO CONFERIDO. EN CASO CONTRARIO, Y NO OBSTANTE HABER APROBADO EL EXAMEN DE COMPETENCIA O REQUISITO DE ADMISION, QUEDARA REVOCADO EL ACTO QUE DISPUSO EL INGRESO.

CAPITULO III DEBERES Y PROHIBICIONES A.DEBERES

ART. 13 - SIN PERJUICIO DE LOS DEBERES QUE PARTICULARMENTE IMPONGAN LAS LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES ESPECIALES, EL PERSONAL ESTA OBLIGADO A: A) LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO, CON EFICIENCIA, CAPACIDAD Y DILIGENCIA, EN EL LUGAR, CONDICIONES DE TIEMPO Y FORMA, QUE DETERMINEN LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS CORRESPONDIENTES. B) OBSERVAR, EN EL SERVICIO Y FUERA DE EL, UNA CONDUCTA DECOROSA Y DIGNA DE LA CONSIDERACION Y DE LA CONFIANZA QUE SU ESTADO OFICIAL EXIGE. C) CONDUCIRSE CON TACTO Y CORTESIA EN SUS RELACIONES DE SERVICIO CON EL PUBLICO, CONDUCTA QUE DEBERA OBSERVAR ASIMISMO RESPECTO DE SUS SUPERIORES, COMPANEROS Y SUBORDINADOS. D) OBEDECER TODA ORDEN EMANADA DE UN SUPERIOR JERARQUICO CON ATRIBUCIONES PARA DARLA, QUE REUNA LAS FORMALIDADES DEL CASO Y TENGA POR OBJETO LA REALIZACION DE ACTOS DE SERVICIO COMPATIBLES CON LAS FUNCIONES DEL AGENTE. E) REHUSAR DADIVAS, OBSEQUIOS, RECOMPENSAS O CUALQUIERA OTRAS VENTAJAS, CON MOTIVO DEL DESEMPENO DE SUS FUNCIONES. F) GUARDAR SECRETO DE TODO ASUNTO DEL SERVICIO QUE DEBA PERMANECER EN RESERVA, EN RAZON DE SU NATURALEZA O DE INSTRUCCIONES ESPECIALES, OBLIGACION QUE SUBSISTIRA AUN DESPUES DE CESAR EN SUS FUNCIONES. G) PROMOVER LAS ACCIONES JUDICIALES QUE CORRESPONDAN CUANDO PUBLICAMENTE FUERA OBJETO DE IMPUTACION DELICTUOSA, PUDIENDO AL EFECTO REQUERIR EL PATROCINIO LEGAL GRATUITO DEL SERVICIO JURIDICO DEL ORGANISMO RESPECTIVO. H) PERMANECER EN EL CARGO DE RENUNCIA, POR EL TERMINO DE TREINTA (30) DIAS CORRIDOS, SI ANTES NO FUERA REEMPLAZADO O ACEPTADA SU DIMISION, O AUTORIZADO A CESAR EN SUS FUNCIONES. I) DECLARAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPENE Y EL ORIGEN DE TODOS SUS INGRESOS, A FIN DE ESTABLECER SI SON COMPATIBLES CON EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. J) DECLARAR BAJO JURAMENTO, SU SITUACION PATRIMONIAL Y MODIFICACIONES ULTERIORES, CUANDO DESEMPENE CARGOS DE NIVEL Y JERARQUIA SUPERIOR O DE NATURALEZA PECULIAR. K) PROMOVER LA INSTRUCCION DE LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL A SUS ORDENES, CUANDO ASI CORRESPONDIERE. L) EXCUSARSE DE INTERVENIR EN TODO AQUELLO EN QUE SU ACTUALIDAD PUEDA ORIGINAR INTERPRETACIONES DE PARCIALIDAD, O CONCURRA IMCOMPATIBILIDAD MORAL. LL) ENCUADRARSE EN LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE INCOMPATIBILIDAD Y ACUMULACION DE CARGOS. M) CUMPLIR INTEGRAMENTE Y EN FORMA REGULAR EL HORARIO DE LABOR ESTABLECIDO. N) RESPONDER POR LA EFICIENCIA Y RENDIMIENTO DEL PERSONAL A SUS ORDENES. N) VELAR POR LA CONSERVACION DE LOS UTILES, OBJETOS, Y DEMAS BIENES QUE INTEGRAN EL PATRIMONIO DEL ESTADO Y DE LOS TERCEROS QUE SE PONGAN BAJO SU CUSTODIA. O) USAR LA INDUMENTARIA DE TRABJAO QUE AL EFECTO HAYA SIDO SUMINISTRADA. P) LLEVAR A CONOCIMIENTO DE LA SUPERIORIDAD TODO ACTO O PROCEDIMIENTO QUE PUEDA CAUSAR PERJUICIO AL ESTADO O CONFIGURAR DELITO. Q) CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CIVICAS Y MILITARES, ACREDITANDOLO ANTE EL SUPERIOR CORRESPONDIENTE. R) DECLARAR LA NOMINA DE FAMILIARES A SU CARGO Y COMUNICAR DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA (30) DIAS DE PRODUCIDO, EL CAMBIO DE ESTADO CIVIL O VARIANTES DE CARACTER FAMILIAR, ACOMPANANDO EN TODOS LOS CASOS LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE Y MANTENER PERMANENTEMENTE ACTUALIZADA LA INFORMACION REFERENTE AL DOMICILIO. S) DECLARAR EN LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS. T) SOMETERSE A LA JURISDICCION DISCIPLINARIA Y EJERCER LA QUE LE COMPETA POR SU JERARQUIA. U) SOMETERSE A EXAMEN PSICOFISICA CUANDO LO DISPONGA LA AUTORIDAD COMPETENTE.

B. PROHIBICIONES

ART. 14 - QUEDA PROHIBIDO AL PERSONAL: A) PATROCINAR TRAMITES O GESTIONES ADMINISTRATIVAS REFERENTES A ASUNTOS DE TERCEROS QUE SE VINCULEN CON SU FUNCION. B) DIRIGIR, ADMINISTRAR, ASESORAR, PATROCINAR Y REPRESENTAR A PERSONAS FISICAS O JURIDICAS, O INTEGRAR SOCIEDADES QUE GESTIONEN O EXPLOTEN CONCESIONES O PRIVILEGIOS DE LA ADMINISTRACION EN EL ORDEN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, O QUE SEAN PROVEEDORES O CONTRATISTAS DE LA MISMA. C) RECIBIR DIRECTA O INDIRECTAMENTAMENTE BENEFICIOS ORIGINADOS EN CONTRATOS, CONCESIONES, FRANQUICIAS O ADJUDICACIONES, CELEBRADOS U OTORGADOS POR LA ADMINISTRACION EN EL ORDEN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL. D) MANTENER VINCULACIONES QUE LE REPRESENTEN BENEFICIOS U OBLIGACIONES CON ENTIDADES DIRECTAMENTE FISCALIZADAS POR LA DEPENDENCIA EN LA QUE PRESTE SERVICIOS. E) VALERSE DIRECTA O INDIRECTAMENTE DE FACULTADES O PRERROGATIVAS INHERENTES A SUS FUNCIONES PARA REALIZAR PROSELITISMO O ACCION POLITICA. ESTA PROHIBICION DE REALIZAR PROPAGANDA NO INCLUYE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS POLITICOS DEL AGENTE, DE ACUERDO A SU CONVICCION, SIEMPRE QUE SE DESENVUELVA DENTRO DE UN MARCO DE MESURA Y CIRCUNSPECCION. F) REALIZAR, PROPICIAR O CONSENTIR ACTOS INCOMPATIBLES CON LAS NORMAS DE MORAL, URBANIDAD Y BUENAS COSTUMBRES. G) REALIZAR GESTIONES, POR CONDUCTO DE PERSONAS EXTRANAS A LAS QUE JERARQUICAMENTE CORRESPONDA, EN TODO LO RELACIONADO CON LOS DEBERES, PROHIBICIONES Y DERECHOS ESTABLECIDOS EN ESTE ESTATUTO. H) ORGANIZAR O PROPICIAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, CON PROPOSITOS POLITICOS, ACTOS DE HOMENAJE O DE REVERENCIA A FUNCIONARIOS EN ACTIVIDAD, SUSCRIPCIONES, ADHESIONES O CONTRIBUCIONES DEL PERSONAL. I) EFECTUAR ENTRE SI OPERACIONES DE CREDITO. J) UTILIZAR CON FINES PARTICULARES LOS ELEMENTOS DE TRANSPORTE Y UTILES DE TRABAJO DESTINADOS AL SERVICIO OFICIAL, Y LOS SERVICIOS DEL PERSONAL. K) VALERSE DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN LA FUNCION, PARA FINES AJENOS AL SERVICIO. L) ARROGARSE ATRIBUCIONES QUE NO LE COMPETEN. LL) RETIRAR, COPIAR O USAR INDEBIDAMENTE DOCUMENTOS PUBLICOS. M) HACER CIRCULAR O PROMOVER SUSCRIPCIONES, RIFAS O DONACIONES DE CUALQUIER INDOLE, EN LOS LUGARES DE TRABAJO SIN AUTORIZACION SUPERIOR. N) ACEPTAR O PROMOVER HOMENAJES O CUALQUIER OTRO ACTO QUE IMPLIQUE SUMISION U OBSECUENCIA. O) ORDENAR O EFECTUAR DESCUENTOS EN LOS HABERES DEL PERSONAL CON FINES NO AUTORIZADOS EXPRESAMENTE POR DISPOSICION LEGAL. P) ENTRAR Y PERMANECER EN LOS LUGARES DONDE SE PRACTIQUEN JUEGOS DE AZAR, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY 1421.

CAPITULO IV DERECHOS

ART. 15 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A: A) ESTABILIDAD. B) RETRIBUCION JUSTA. C) COMPENSACIONES, SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES. D) MENCIONES Y PREMIOS. E) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA. F) CAPACITACION. G) LICENCIA, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS. H) ASOCIARSE. I) ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA. J)TRASLADOS Y PERMUTAS. K) INTERPONER RECURSOS. L) REINGRESO. LL) RENUNCIAR AL CARGO. M) PERMANENCIA Y BENEFICIOS PARA LA JUBILACION O RETIRO. N) SEGURO MUTUAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA. DE LOS DERECHOS ENUNCIADOS SOLO ALCANZARAN AL PERSONAL NO PERMANENTE LOS COMPRENDIDOS EN LOS INCISOS B), C), D), G), H), I), K), LL) Y N) CON LAS SALVEDADES ESTABLECIDAS EN CADA CASO. EL PERSONAL NO PERMANENTE PODRA COMPUTAR A LOS EFECTOS DE SU JUBILACION, LAS REMUNERACIONES Y EL TIEMPO DURANTE EL CUAL PRESTA SERVICIOS, DE ACUERDO AL REGIMEN PREVISIONAL VIGENTE.

A) ESTABILIDAD

*ART. 16 - ESTABILIDAD ES EL DERECHO DEL AGENTE PERMANENTE DE CONSERVAR EL EMPLEO, LA JERARQUIA Y NIVEL ALCANZADOS ENTENDIENDOSE POR TALES LA UBICACION EN EL RESPECTIVO REGIMEN ESCALAFONARIO , LOS ATRIBUTOS INHERENTES A LOS MISMOS, Y LA INAMOVILIDAD EN LA RESIDENCIA SIEMPRE QUE EL SERVICIO LO CONSIENTA, UNA VEZ CONFIRMADO DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ARTICULO 12. LA ESTABILIDAD SOLO SE PERDERA POR LAS CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE ESTATUTO O POR HABER ALCANZADO UNA EDAD SUPERIOR EN DOS (2) ANOS A LA MINIMA ESTABLECIDA PARA LA JUBILACION ORDINARIA DEL PERSONAL DEPENDIENTE Y HAYA REUNIDO LAS DEMAS CONDICIONES REQUERIDAS PARA GOZAR DE UN BENEFICIO EN LA PASIVIDAD. *EL PERSONAL AMPARADO POR LA ESTABILIDAD ESTABLECIDA PRECEDENTEMENTE, RETENDRA LA CATEGORIA O CLASE EQUIVALENTE EN QUE SE DESEMPENABA CUANDO FUE DESIGNADO PARA CUMPLIR FUNCIONES SIN GARANTIA DE ESTABILIDAD. EN CASO DE CESAR EN LAS MISMAS POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL AGENTE, SERA REINTEGRADO A SU CARGO ANTERIOR. IGUAL CRITERIO SE APLICARA AL O LOS REEMPLAZANTES QUE HUBIERAN SIDO ASCENDIDOS PARA CUBRIR LAS VACANCIAS PRODUCIDAS EN LA SITUACION PREVISTA EN ESTE APARTADO.

SOBRE ESTABILIDAD: VEASE DL 177/76 (DA DE BAJA POR RAZONES DE SERVICIO AL PERSONAL DE LA ADM.PCIAL.) L. 5093: (READMISION DEL PERSONAL CESANTEADO POR APLICACION DEL DL.177/76) (TEXTO SEGUN LEY 3920, ART.2)

*ART. 17 - CUANDO COMO CONSECUENCIA DE LA REESTRUCTURACION DE UN ORGANISMO DEL ESTADO, QUE COMPORTE SU SUPRESION O LA DE DEPENDENCIAS QUE LO INTEGREN, SUS AGENTES PERMANENTES QUEDARAN EN DISPONIBILIDAD POR EL TERMINO DE SEIS (6) MESES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE LES NOTIFIQUE LA SUPRESION REFERIDA PRECEDENTEMENTE. EN EL TRANSCURSO DE DICHO LAPSO, EL PERSONAL ALUDIDO DEBERA SER REUBICADO CON PRIORIDAD ABSOLUTA EN CUALQUIER VACANTE DE LA ESPECIALIDAD, DE EQUIVALENTE NIVEL Y JERARQUIA, EXISTENTE O QUE SE PRODUZCA EN EL AMBITO DEL PRESENTE ESTATUTO, SI REUNE LAS CONDICIONES EXIGIDAS. EN EL INTERIN NO PRESTARA SERVICIOS, PERCIBIENDO LA TOTALIDAD DEL LAS RETRIBUCIONES Y ASIGNACIONES QUE LE CORRESPONDAN. SI LA REUBICACION NO FUERE POSIBLE, CUMPLIDO EL PLAZO DE DISPONIBILIDAD SE OPERARARA LA CASACION DE ESE PERSONAL EN FORMA DEFINITIVA. LOS AGENTES CESADOS TENDRAN DERECHO A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A UN MES DE SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO O FRACCION MAYOR DE TRES (3) MESES, TOMANDO COMO BASE LA ASIGNACION DE SU CLASE DE REVISTA CON MAS LOS ADICIONALES Y SUPLEMENTOS QUE ESTUVIERE PERCIBIENDO AL TIEMPO DE CESAR EN SU FUNCION. LOS CARGOS ELIMINADOS Y LAS FUNCIONES INHERENTES A LOS MISMOS NO PODRAN SER RECREADOS HASTA DESPUES DE DOS (2) ANOS DE HABERSE OPERADO SU SUPRESION. (TEXTO SEGUN LEY 5811, ART.32)

ART. 18 - EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE OBTENER UN BENEFICIO DE PASIVIDAD, IGUAL O SUPERIOR AL SESENTA POR CIENTO (70 %) DE SU REMUNERACION COMPUTABLE A LOS FINES JUBILATORIOS DEL REGIMEN PROVISIONAL PARA EL PERSONAL DEPENDIENTE Y FUERA ALCANZADO POR LA DISPONIBILIDAD PRECEDENTE, NO TENDRA DERECHO A LA REUBICACION NI A LA INDEMNIZACION Y CESARA AUTOMATICAMENTE AL TERMINO DE LOS DOCE (12) MESES ESTABLECIDOS.

ART. 19 - NO PODRAN DISPONERSE DESIGNACIONES EN EL AMBITO DE ESTE ESTATUTO MIENTRAS EXISTA PERSONAL EN ESTADO DE DISPONIBILIDAD EN IGUAL O EQUIVALENTE NIVEL Y JERARQUIA Y QUE REUNA LAS CONDICIONES REQUERIDAS POR LA VACANTE EXISTENTE, DEBIENDOSE LLENAR LA MISMA POR TRANSFERENCIA. B) RETRIBUCION JUSTA

ART. 20 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A LA RETRIBUCION DE SUS SERVICIOS, CONFORME A SU UBICACION EN EL RESPECTIVO ESCALAFON O REGIMEN QUE CORRESPONDA AL CARACTER DE SU EMPLEO. PARA GOZAR DE ESTE DERECHO ES INDISPENSABLE: A) QUE MEDIE NOMBRAMIENTO O CONTRATACION, CON ARREGLO A LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE ESTATUTO, Y B) QUE EL AGENTE HAYA PRESTADO SERVICIOS, O ESTE COMPRENDIDO EN EL REGIMEN DE LICENCIA, FRANQUICIAS Y JUSTIFICACIONES EN TODOS LOS CASOS EN QUE LAS MISMAS SEAN PAGAS. A IGUAL SITUACION DE REVISTA Y DE MODALIDADES DE LA PRESTACION DE SERVICIOS, EL PERSONAL GOZARA DE IDENTICAS REMUNERACIONES CUALQUIERA SEA EL ORGANISMO EN QUE ACTUE.

ART. 21 - EL PERSONAL PERMANENTE QUE CUMPLA REEMPLAZOS TRANSITORIOS DE CARGOS SUPERIORES, TENDRA DERECHO A PERCIBIR LA DIFERENCIA DE HABERES EXISTENTES ENTRE AMBOS CARGOS. C) COMPENSACIONES, SUBSIDIOS O INDEMNIZACIONES.

ART. 22 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A LA PERCEPCION DE COMPENSACIONES Y REINTEGROS EN CONCEPTO DE VIATICOS, MOVILIDAD, SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, GASTOS DE COMIDA, CARACTERISTICA ZONAL, TRABAJO INSALUBRE O PELIGROSO, CASA HABITACION Y SIMILARES. TAMBIEN TIENE DERECHO A QUE SE LE EXTIENDAN ORDENES DE PASAJES Y CARGA, EN LOS CASOS Y CONDICIONES QUE DETERMINE LA REGLAMENTACION RESPECTIVA.

ART. 23 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A LAS ASIGNACIONES FAMILIARES ESTABLECIDAS POR LAS DISPOSICIONES VIGENTES.

ART. 24 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A INDEMNIZACIONES POR LAS SIGUIENTES CAUSALES: A) SUPRESION DEL PUESTO DEL TRABAJO, DE ACUERDO CON EL ARTICULO 17. B) ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. C) FALLECIMIENTO. D) TRASLADO. E) DESARRAIGO. F) GASTOS Y DANOS ORIGINADOS EN O POR ACTOS DE SERVICIO. G) POR HABER SIDO AFECTADO SU DERECHO A LA ESTABILIDAD, PREVISTA EN EL ARTICULO 16, POR CAUSAS NO DETERMINADAS EN ESTE ESTATUTO Y OPTARA POR RECIBIR LA INDEMNIZACION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 54.

ART. 25 - LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 17 SE CALCULARAN SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DE CARACTER REGULAR Y PERMANENTES CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES, POR CADA ANO DE ANTIGUEDAD, Y SERAN ACORDADAS CONFORME A LA ESCALA ACUMULATIVA Y CONDICIONES SIGUIENTES: A) CON HASTA DIEZ (100) ANOS DE SERVICIOS COMPUTABLES EL CIENTO POR CIENTO (100 %) DE LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES POR CADA ANO DE ANTIGUEDAD. MAS DE DIEZ (10) Y HASTA VEINTE (20) ANOS COMPUTABLES: EL CIENTO POR CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150 %) POR CADA ANO DE ANTIGUEDAD QUE EXCEDA DE LOS DIEZ (10) ANOS. MAS DE VEINTE (20) ANOS COMPUTABLES EL DOSCIENTOS POR CIENTO (200 %) POR CADA ANO DE ANTIGUEDAD QUE EXCEDA DE LOS VEINTE (20) ANOS. B) EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE OBTENER UN BENEFICIO DE PASIVIDAD MENOR DEL SETENTA POR CIENTO (70 %) DE SU REMUNERACION COMPUTABLE A LOS FINES JUBILATORIOS DEL REGIMEN PROVISIONAL Y QUE, POR LO TANTO, NO SE ENCUENTRA COMPRENDIDO EN EL ARTICULO 18o, TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION CALCULADA EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL APARTADO A), PERO SOBRE EL IMPORTE QUE RESULTE DE LA DIFERENCIA DE TOMAR EL SESENTA POR CIENTO (70%) DE LAS REMUNERACIONES SUJETAS A APORTES JUBILATORIOS QUE PERCIBA EN LA ACTUALIDAD Y EL IMPORTE DEL HABER DE LA PASIVIDAD A QUE TUVIERA DERECHO. C) DE LAS INDEMNIZACIONES RESULTANTES, SE DEDUCIRAN AQUELLAS QUE EL AGENTE HUBIERA PERCIBIDO CON MOTIVO DE CESACIONES ANTERIORES.

ART. 26 - A LOS EFECTOS DEL ARTICULO ANTERIOR, SE COMPUTARAN UNICAMENTE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN ORGANISMO NACIONALES, PROVINCIALES O MUNICIPALES O EN EMPRESAS O ENTIDADES INCORPORADAS TOTALMENTE AL PATRIMONIO DEL ESTADO, QUE NO HUBIERAN DADO LUGAR AL OTORGAMIENTO DE UN BENEFICIO DE PASIVIDAD. CUANDO EXISTA INTERRUPCION DEL VINCULO, POR ACTO INVOLUNTARIO DEL AGENTE O POR BAJA DEL MISMO POR RAZONES DISCIPLINARIAS, LOS SERVICIOS ANTERIORES SOLO SE COMPUTARAN SI A PARTIR DEL MOMENTO DEL ULTIMO REINGRESO ACREDITARA UNA ANTIGUEDAD CONTINUA NO MENOS DE DIEZ (10) ANOS. CUANDO EL PERSONAL SE DESEMPENE EN MAS DE UN CARGO SE TENDRA EN CUENTA UNICAMENTE LA ANTIGUEDAD COMPUTADA EN EL CARGO SUPRIMIDO. DEL COMPUTO TOTAL SE CONSIDERARA COMO ANO ENTERO LA FRACCION IGUAL O MAYOR DE SEIS (6) MESES, DESPRECIANDOSE SI FUESE MENOR.

ART. 27 - LOS ANOS DE SERVICIO PRESTADOS EN HORARIO DE HASTA DIECIOCHO (18) HORAS SEMANALES, DEVENGARAN UNA INDEMNIZACION REDUCIDA AL SESENTA POR CIENTO (60 %) CUANDO LA MISMA SE CALCULA SOBRE UN CARGO DE HORARIO COMPLETO. A LOS FINES DE LA ESCALA ACUMULATIVA, LOS ANOS SE CONSIDERARAN EN EL ORDEN EN QUE FUERON PRESTANDO LOS SERVICIOS.

ART. 28 - LA PERCEPCION DE LA INDEMNIZACION CREARA INCOMPATIBILIDAD DURANTE LOS TRES (3) ANOS SIGUIENTES PARA REINGRESAR COMO AGENTE PERMANENTE O NO PERMANENTE EN CUALQUIERA DE LAS DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS EN EL PRESENTE ESTATUTO.

ART. 29 - LA AUTORIDAD COMPETENTE PODRA EN CASOS DEBIDAMENTE FUNDADOS DISPONER EXCEPCIONES A LA INCOMPATIBILIDAD QUE SE ESTABLECE EN EL ARTICULO 28o.

ART. 30 - CUANDO SE PRODUZCA EL REINGRESO DE UN AGENTE ANTES DE VENCIDO EL PLAZO QUE FIJA EL ARTICULO 28o, EL MISMO DEBERA REINGRESAR LA INDEMNIZACION RECIBIDA EN PROPORCION AL TIEMPO QUE LE FALTE PARA CUBRIR EL LAPSO DE INCOMPATIBILIDAD ESTABLECIDO POR DICHO ARTICULO.

ART. 31 - EL PERSONAL TENDRA DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY 9688 Y MODIFICATORIAS, CUANDO HAYA SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O CONTRAIDO ENFERMEDAD PROFESIONAL. DICHAS INDEMNIZACIONES SERAS SIN PERJUICIO DE OTROS BENEFICIOS QUE SOBRE EL PARTICULAR SE ACUERDE POR OTRAS LEYES ESPECIALES.

ART. 32 - EL PERSONAL EN COMISION DE SERVICIOS QUE CONTRAIGA UNA ENFERMEDAD QUE POR SU NATURALEZA HAGA NECESARIO SU TRASLADO AL LUGAR DE SU RESIDENCIA HABITUAL, TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE AL GASTO QUE DEMANDE EL TRASLADO.

ART. 33 - QUIENES TOMAREN A SU CARGO LOS GASTOS DE SEPELIO DEL PERSONAL FALLECIDO TENDRAN DERECHO, PREVIA PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION QUE ACREDITE AL RESPECTIVO PAGO, AL REINTEGRO DE AQUELLOS HASTA LA SUMA MAXIMA QUE RESULTE DE APLICAR EL COEFICIENTE 5,50 A LA ASIGNACION DE LA CLASE UNO (1) DE LA ESCALA GENERAL ESCALAFON PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL Y MUNICIPAL. ASIMISMO, CORRESPONDERA LIQUIDAR A FAVOR DE LOS DERECHO HABIENTES DEL AGENTE FALLECIDO, UN SUBSIDIO EQUIVALENTE A LA SUMA RESULTANTE DE APLICAR EL COEFICIENTE 5,50 AL IMPORTE QUE PERCIBIA EL AGENTE AL TIEMPO DE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO EN CONCEPTO DE ASIGNACION DE LA CLASE DE REVISTA Y ADICIONAL POR ANTIGUEDAD. CUANDO EL DECESO OCURRA COMO CONSECUENCIA DE ACTOS PROPIOS DEL SERVICIO, EL COEFICIENTE APLICABLE SERA DE 7,50. ESTE SUBSIDIO SE ABONARA A LOS DERECHOHABIENTES EN LA FORMA Y CONDICIONES PREVISTAS PARA GOZAR DE PENSION, DE ACUERDO CON LAS NOMRAS PREVISIONALES PARA EL PERSONAL DEPENDIENTE, AUN CUANDO DICHAS PERSONAS DESEMPENEN ACTIVIDADES LUCRATIVAS, TUVIEREN RENTA O PERCIBIEREN O GOZARAN DEL DERECHO A JUBILACION, PENSION O RETIRO. (TEXTO SEGUN LEY 4409, ART. 1)

ART. 34 - QUIEN O QUIENES TOMARAN A SU CARGO EL TRASLADO DE LOS RESTOS DEL PERSONAL FALLECIDO EN EL DESEMPENO DE UNA COMISION DE SERVICIO, FUERA DEL ASIENTO HABITUAL, TENDRAN DERECHO A UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE AL GASTO QUE DEMANDE DICHO TRASLADO HASTA EL LUGAR DONDE INDIQUEN LOS DEUDOS DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL. SI EL FALLECIMIENTO DEL AGENTE SE PRODUCE CUMPLIENDO FUNCIONES CONSECUENTES DE UN TRASLADO O PEDIDO O POR PERMUTA, SE OTORGARAN SIN CARGO ORDENES OFICIALES DE PASAJE PARA EL RETORNO A SU RESIDENCIA HABITUAL A LOS FAMILIARES QUE HUBIESEN ESTADO A CARGO DEL EXTINTO Y ORDENES DE CARGA PARA EL TRANSPORTE DE MUEBLES Y ENSERES DE SU PROPIEDAD. LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTICULO SON INDEPENDIENTES DE LAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 33.

ART. 35 - EL PERSONAL TRASLADADO CON CARACTER PERMANENTE A UN LUGAR FUERA DE SU ASIENTO HABITUAL, POR RAZONES DE SERVICIO, TENDRA DERECHO A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION PARA CUBRIR GASTOS DE EMBALAJE DE MUEBLES Y ENSERES Y OTROS GASTOS CONEXOS CON EL CAMBIO DE DOMICILIO.

ART. 36 - EL PERSONAL TRASLADADO CON CARACTER PERMANENTE A UN LUGAR FUERA DE SU ASIENTO HABITUAL, POR RAZONES DE SERVICIO, TENDRA DERECHO A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION PARA CUBRIR GASTOS DE EMBALAJES DE MUEBLES Y ENSERES Y OTROS GASTOS CONEXOS CON EL CAMBIO DE DOMICILIO.

ART. 36 - EL PERSONAL TRASLADADO CON CARACTER PERMANENTE A UN LUGAR FUERA DE SU ASIENTO HABITUAL, POR RAZONES DE SERVICIO, TENDRA DERECHO A INDEMNIZACION POR DESARRAIGO, EN LA FORMA Y CONDICIONES QUE ESTABLEZCA LA REGLAMENTACION.

ART. 37 - EL PERSONAL QUE COMO CONSECUENCIA DEL SERVICIO EXPERIMENTASE UN DANO PATRIMONIAL, TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE AL DETERIORO O DESTRUCCION DE LA COSA, SIEMPRE QUE NO MEDIARE CULPA O NEGLIGENCIA DEL MISMO.

ART. 38 - EL IMPORTE DE TODAS LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE ESTATUTO, SE ABONARA DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS DE PRODUCIDA EL HECHO QUE LAS GENERA Y SERA ATENDIDO CON LAS PARTIDAS PRESUPUESTARIAS RESPECTIVAS Y, EN CASO DE INSUFICIENCIA, CON EL SALDO DISPONIBLE DE CUALQUIER CREDITO DE LA JURISDICCION.

*ART. 38 BIS - PRESCRIBEN A LOS DOS (2) ANOS LOS RECLAMOS Y ACCIONES RELATIVOS A CREDITOS PROVENIENTES DE LAS RELACIONES DE EMPLEO PUBLICO, EN TODO EL AMBITO DEL SECTOR PUBLICO PROVINCIAL, SALVO NORMA ESPECIAL EN CONTRARIO CONTENIDA EN LOS RESPECTIVOS REGIMENES APLICABLES. (TEXTO SEGUN LEY 6502, ART.1)

D) MENCIONES Y PREMIOS.

ART. 39 - EL PERSONAL TENDRA DERECHO A MENCIONES ESPECIALES CUANDO HUBIERA REALIZADO ALGUNA LABOR O ACTO DE MERITO EXTRAORDINARIO, QUE SE TRADUZCA EN UN BENEFICIO TANGIBLE PARA LOS INTERESES DEL ESTADO. DICHA LABOR O ACTO DE MERITO PODRA ADEMAS SER PREMIADO CON UNA ASIGNACION DE HASTA UN VEINTE POR CIENTO (20%) DE LA REMUNERACION MENSUAL REGULAR Y PERMANENTE POR UN TERMINO QUE OSCILARA ENTRE UNO (1) Y CINCO (5) ANOS.

ART. 40 - PARA EL OTORGAMIENTO DE LA BONIFICACION PRECEDENTE DEBERA DICTAMINAR PREVIAMENTE EL ORGANISMO QUE DETERMINE LA REGLAMENTACION. E) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA.

ART. 41 - EL PERSONAL PERMANENTE TIENE DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PARA OPTAR A CUBRIR CADA UNO DE LOS NIVELES Y JERARQUIAS PREVISTOS EN LOS RESPECTIVOS ESCALAFONES. ESTE DERECHO SE CONSERVARA, AUN CUANDO EL PERSONAL CIRCUNSTANCIALMENTE NO PRESTE EFECTIVAMENTE SERVICIOS, EN VIRTUD DE ENCONTRARSE EN USO DE CUALQUIERA DE LAS LICENCIAS PREVISTAS, CON EXCEPCION DE LAS ACORDADAS SIN GOCE DE SUELDO POR RAZONES PARTICULARES. F) CAPACITACION.

ART. 42 - EL DERECHO A LA CAPACITACION ESTARA DADO POR: A) LA PARTICIPACION EN CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO DICTADOS POR EL ESTADO, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. B) EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS Y FRANQUICIAS HORARIAS PARA INICIAR O COMPLETAR ESTUDIOS EN LOS DIVERSOS NIVELES DE LA ENSENANZA, Y C) ACCESO A LA ADJUDICACION DE BECAS DE PERFECCIONAMIENTO. G) LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS.

ART. 43 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A LAS SIGUIENTES: 1. LICENCIAS A) ORDINARIA PARA DESCANSO ANUAL. B) ESPECIALES PARA TRATAMIENTO DE SALUD. C) POR MATERNIDAD. D) EXTRAORDINARIAS: POR CARGOS POLITICOS, REPRESENTACION GREMIAL, RAZONES PARTICULAES, ESTUDIOS, MATRIMONIO, ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y OBLIGACIONES MILITARES. 2. JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS CON MOTIVO DE: A) NACIMIENTO, DUELO, FENOMENOS METEOROLOGICOS. B) RAZONES PARTICULARES. C) DONACION DE SANGRE Y OBLIGACIONES MILITARES. 3. FRANQUICIAS POR: A) ESTUDIOS. B) MATERNIDAD. C) INCAPACIDAD PARCIAL. EL PRESENTE DERECHO TENDRA, PARA EL PERSONAL NO PERMANENTE, LAS LIMITACIONES QUE SE ESTABLEZCAN EN EL REGIMEN RESPECTIVO. H) ASOCIARSE.

ART. 44 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A ASOCIARSE CON FINES UTILES, DE ACUERDO CON LA CONSTITUCION NACIONAL Y CONFORME A LAS NORMAS QUE REGLAMENTAN SU EJERCICIO. I) ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA.

ART. 45 - LOS AGENTES TIENEN DERECHO A SU ASISTENCIA MEDICA Y A LA DE LOS MIEMBROS DEL NUCLEO FAMILIAR A SU CARGO.

ART. 46 - EL PERSONAL PERMANENTE, TIENE DERECHO A OBTENER DEL ESTADO EL APOYO FINANCIERO NECESARIO PARA OBTENCION DE LA VIVIENDA PROPIA, PAGO DE DEUDAS HIPOTECARIAS RESULTANTES DE SU ADQUISICION Y GASTOS EXTRAORDINARIOS E IMPREVISTOS, CUYA INDOLE Y MONTO JUSTIFIQUEN EL OTORGAMIENTO DE CREDITOS. J) TRASLADOS Y PERMUTAS.

ART. 47 - EL PERSONAL TIENE DERECHO A SER TRASLADADO A SU SOLICITUD DENTRO DEL AMBITO DEL PRESENTE ESTATUTO, EN CARGOS DE IGUAL NIVEL Y JERARQUIA, SIEMPRE QUE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO PERMITAN Y CUANDO ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSALES: A) POR ENFERMEDAD PROPIA O DE UN FAMILIAR. B) POR RAZONES FAMILIARES. C) POR ESPECIALIZACION. D) OTRAS MOTIVACIONES QUE RESULTEN ATENDIBLES A JUICIO DE AUTORIDAD COMPETENTE. NINGUN AGENTE PODRA SER TRASLADADO DE SU ZONA EN FORMA PERMANENTE CUANDO SE AFECTE SU UNIDAD FAMILIAR, SIN SU EXPRESO CONSENTIMIENTO, SALVO QUE MEDIE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: A) CUMPLIMIENTO DE TAREAS O MISIONES ESPECIALES, SUMARIALES O TECNICAS. B) CUANDO RESULTE OBLIGATORIO POR ASCENSO.

ART. 48 - LOS AGENTES TENDRAN DERECHO A PERMUTAR CARGOS DE IGUAL NIVEL Y JERARQUIA, SIEMPRE QUE NO SE ALTEREN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. K) INTERPONER RECURSOS.

ART. 49 - CUANDO EL AGENTE ESTATAL CONSIDERE QUE HAN SIDO VULNERADOS SUS DERECHOS, PODRA INTERPONER ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA COMPETENTE DE LA CUAL EMANO LA MEDIDA, RECURSO DE RECONSIDERACION DE LA MISMA DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS DE HABERSE NOTIFICADO. LA AUTORIDAD QUE CORRESPONDA RESOLVERA EL RECURSO DE RECONSIDERACION DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS, SI EL RECURSO NO FUERE RESUELTO DENTRO DEL PLAZO MENCIONADO, EL AGENTE PODRA ESTIMARLO DENEGADO TACITAMENTE, DENEGADA LA RECONSIDERACION EXPRESA O TECITAMENTE, PROCEDE EL DERECHO A DEDUCIR EL RECURSO DE APELACION. DICHO RECURSO DEBERA INTERPONERSE ANTE LA AUTORIDAD SUPERIOR A LA QUE DICTO EL ACTO SOMETIDO ANTERIORMENTE A RECONSIDERACION, DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS, DEBIENDOSE RESOLVER EN EL TERMINO DE QUINCE (15) DIAS DE RECIBIDAS LAS ACTUACIONES.

ART. 50 - UNA VEZ SUSTANCIADO EL RECURSO DE RECONSIDERACION TAMBIEN PROCEDE EL RECURSO JERARQUICO CONTRA ACTOS EMANADOS DE DIRECTORES O FUNCIONARIOS DE JERARQUIA EQUIVALENTE O SUPERIOR. DEBERA INTERPONERSE DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS DE NOTIFICADO, DEBIENDOSE RESOLVER EL RECURSO DENTRO DEL TERMINO DE SESENTA (60) DIAS, A CONTAR DESDE LA RECEPCION DE LAS ACTUACIONES POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, SIN MAS SUSTENTACION QUE EL DICTAMEN JURIDICO, SI PROCEDIERE. A TALES EFECTOS, CONTRA LOS ACTOS FIRMES QUE RECLUYEN EL RECURSO JERARQUICO Y QUE DISPONGAN LA CESANTIA O EXONERACION DEL AGENTE, O PRIVEN O LESIONEN LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 15, SE PODRA INTERPONER DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA ANTE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, QUE SE SUSTANCIARA EN LA FORMA PREVISTA EN EL ARTICULO 227 DEL CODIGO PROCESAL PENAL, SIGUIENDOSE EL PROCEDIMIENTO DEL PROCESO SUMARIO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 212 DEL MISMO CUERPO LEGAL, APLICANDOSE EL MISMO PROCEDIMIENTO EN CUALQUIER DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA A QUE DE LUGAR LA APLICACION DE ESTA LEY.

ART. 51 - EN CASO DE SER REVOCADA LA SEPARACION DEL AGENTE, ESTE TENDRA DERECHO AL COBRO DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE EL TIEMPO DE SU SEPARACION Y A LA OPCION QUE LE ACUERDA EL ARTICULO 53.

ART. 52 - CUANDO SE DISPONGA LA REINCORPORACION DEL AGENTE, ESTA PODRA EFECTUARSE EN DISTINTA DEPENDENCIA Y EN OTRA FUNCION DE LA ESPECIALIDAD, DE IGUAL NIVEL Y JERARQUIA A LA QUE OCUPABA AL MOMENTO DE LA SEPARACION DEL CARGO, Y CON LA REMUNERACION VIGENTE. ADEMAS SE LE ABONARAN LOS HABERES DEVENGADOS DESDE LA FECHA EN QUE SE DISPUSO EL CESE DE LA PRESTACION DE SERVICIOS.

*ART. 53 - EL PERSONAL DE TODAS LAS REPARTICIONES ESTATALES DE LA PROVINCIA, TENDRA DERECHO A SU REINCORPORACION CUANDO FUERE SEPARADO DEL CARGO. TANTO EL AGENTE COMO EL ESTADO, PODRAN OPTAR POR LA REINCORPORACION O POR EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION CONFORME CON LA ESCALA SIGUIENTE: MAS DE SEIS (6) MESES Y HASTA DIEZ (10) ANOS: EL CIEN POR CIENTO (100%) DEL ULTIMO SUELDO, POR CADA AñO DE ANTIGUEDAD. MAS DE DIEZ (10) AñOS Y HASTA QUINCE (15) AñOS: EL NOVENTA POR CIENTO (90%) DEL ULTIMO SUELDO, POR CADA AñO DE ANTIGUEDAD QUE EXCEDA DE LOS DIEZ (10) AñOS. MAS DE QUINCE (15) AñOS Y HASTA VEINTE (20) AñOS: EL OCHENTA POR CIENTO (80%) DEL ULTIMO SUELDO POR CADA AñO DE ANTIGUEDAD QUE EXCEDA DE LOS QUINCE (15) AñOS. LA ESCALA PRECEDENTE ES ACUMULATIVA Y NO SERA COMPUTADA LA ANTIGUEDAD QUE EXCEDA DE LOS VEINTE (20) AñOS. A LOS EFECTOS DE LA APLICACION DE ESTA ESCALA, SE TENDRA EN CUENTA EL SUELDO BASICO Y BONIFICACION POR ANTIGUEDAD CON EXCLUSION DE TODA OTRA RETRIBUCION. LAS FRACCIONES MAYORES DE SEIS (6) MESES SE COMPUTARAN COMO UN (1) AñO Y LAS MENORES SERAN DESPRECIADAS. ENTIENDESE UNICAMENTE POR SUELDO BASICO LOS IMPORTES TOTALES NOMINALES QUE PERCIBA EL PERSONAL EN CONCEPTO DE: A) REMUNERACION MENSUAL BASICA DETERMINADA POR PRESUPUESTO. B) ADICIONAL POR FUNCION, CUANDO ESTE SE LIQUIDE COMO DIFERENCIA ENTRE LA REMUNERACION A QUE SE REFIERE EL INCISO A) PRECEDENTE Y EL VALOR TOTAL QUE SE LE HUBIERE ASIGNADO A UNA FUNCION, MEDIANTE UN REGIMEN INSTITUIDO AL EFECTO POR EL PODER EJECUTIVO. (TEXTO SEGUN MODIFICACION ART. 02 LEY 4139)

*ART. 54 - CUANDO EL ESTADO O EL AGENTE HUBIEREN OPTADO POR LA INDEMNIZACION PREVISTA EN EL ARTICULO ANTERIOR, ESTE TENDRA DERECHO A RECLAMAR ANTE LA AUTORIDAD SUPERIOR EL PAGO DE LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE Y HABERES DEVENGADOS DESPUES DE ENCONTRARSE FIRME LA SENTENCIA RESPECTIVA. LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, RECIBIDO EL RECLAMO DEBERA EFECTUAR LA LIQUIDACION PERTINENTE Y REALIZAR EL PAGO DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS, SIEMPRE POR VIA JUDICIAL. (TEXTO SEGUN MODIFICACION ART. 03 LEY 4139)

ART. 55 - EN TODOS LOS CASOS DE RECURSOS INTERPUESTOS POR ANTE LA JUSTICIA SE DEBERAN TOMAR LOS RECAUDOS PRESUPUESTARIOS CORRESPONDIENTES, CONSERVANDO LIBRE LA VACANTE RESPECTIVA, HASTA TANTO EL AGENTE QUEDE SEPARADO EN FORMA DEFINITIVA DESPUES DE HABER UTILIZADO TODOS LOS RECURSOS DE ESTE ESTATUTO. 1) REINGRESO

ART. 56 - EL PERSONAL QUE HUBIERA CESADO ACOGIENDOSE A LAS NORMAS PREVISIONALES QUE AMPAREN A LA INVALIDEZ, TENDRA DERECHO, CUANDO DESAPAREZCAN LAS CAUSAS MOTIVANTES Y CONSECUENTEMENTE SE LIMITE EL BENEFICIO, A SU REINCORPORACION EN TAREAS PARA LAS QUE RESULTE APTO, DE IGUAL NIVEL Y JERARQUIA QUE TENIA AL MOMENTO DE LA SEPARACION DEL CARGO. FORMULADA LA PETICION, LOS HABERES SE DEVENGARAN AUN CUANDO NO SE PRESTEN SERVICIOS, A PARTIR DE LOS TREINTA (30) DIAS DE INTERPUESTA LA PETICION DE REINGRESO. ESTE DERECHO NO IMPLICA LA NEGACION DE LAS OBLIGACIONES ESTATUIDAS EN EL REGIMEN PREVISIONAL DE REINCORPORARSE EL JUBILADO POR INVALIDEZ CUANDO LA CAUSAL QUE DETERMINO LA PRESTACION HUBIESE DESAPARECIDO.

ART. 57 - EL PERSONAL RENUNCIANTE O EL QUE HUBIERE CESADO POR APLICACION DEL ARTICULO 17, PODRA OBTENER EL REINGRESO, CUANDO A JUICIO DE AUTORIDAD COMPETENTE SU PRESTACION DE SERVICIOS RESULTE DE INTERES Y NO MEDIEN LOS IMPEDIMENTOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 11. EL REINGRESO EN ESTOS CARGOS SE PRODUCIRA EN EL MIMSO NIVEL Y JERARQUIA QUE TENIA AL MOMENTO DE LA BAJA, Y LA DESIGNACION NO EXIGIRA OTROS REQUISITOS PARA SU CONCRECION. EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA, SERAN DE APLICACION LOS ARTICULOS 28, 29 Y 30. LL) RENUNCIAR AL CARGO.

ART. 58 - LA RENUNCIA DEL AGENTE PRODUCIRA SU BAJA, UNA VEZ NOTIFICADA SU ACEPTACION, O TRANSCURRIDO EL PLAZO DE TREINTE (30) DIAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 13, INCISO H), SALVO QUE CON ANTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DE DICHO TERMINO, SE HUBIERE DISPUESTO LA INSTRUCCION DEL SUMARIO QUE LO INVOLUCRE COMO ACUSADO. EL PERSONAL TEMPORARIO SE REGIRA POR LO QUE SE ESTIPULE EN ESTE ASPECTO, EN LA RESPECTIVA CONTRATACION. M) PERMANENCIA Y BENEFICIOS POR JUBILACION O RETIRO.

ART. 59 - EL PERSONAL GOZARA DE LOS DERECHOS DEL PRESENTE ESTATUTO HASTA TRANSCURRIDOS DOS (2) ANOS DE LA FECHA EN QUE LAS NORMAS VIGENTES LE ACUERDEN EL DERECHO A LA JUBILACION ORDINARIA O POR EDAD AVANZADA, EN QUE PERDERA LOS DE ESTABILIDAD (ART. 16), LA INDEMNIZACION (ART. 24, INCISO G), IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA (ART. 41 Y A LA CAPACITACION (ART. 42).

ART. 60 - EL PERSONAL QUE SOLICITARE SU JUBILACION O RETIRO PODRA CONTINUAR EN LA PRESTACION DE SU SERVICIO HASTA QUE SE LE ACUERDE EL RESPECTIVO BENEFICIO Y POR UN TERMINO NO MAYOR DE DOCE (12) MESES. DURANTE DICHO LAPSO SE LE CONCEDERAN DOS (2) HORAS DIARIAS PARA REALIZAR TRAMITES RELACIONADOS CON SU JUBILACION.

ART. 61 - EL PERSONAL QUE SE ACOJA A LA JUBILACION AGOTADO EL LAPSO DEL ARTICULO 60 O FUERA DADO DE BAJA POR HABER TRANSCURRIDO EL PLAZO PREVISTO EN EL ARTICULO 59 Y HUBIERA PRESTADO SERVICIOS EN LA ADMINISTRACION PROVINCIAL LOS ULTIMOS DIEZ (10) ANOS EN FORMA CONTINUA O LOS ULTIMOS CINCO (5) SI ACUMULARA OTROS DIEZ (10) CONTINUOS O DISCONTINUOS EN LA ADMINISTRACION PROVINCIAL, PASARA A REVISTAR EN DISPONIBILIDAD CON GOCE DE SUELDO HASTA EL MOMENTO EN QUE LA JUBILACION LE FUERA CONCEDIDA Y CON UN MAXIMO DE SEIS (6) MESES. A TAL EFECTO SE TOMARA COMO FECHA CIERTA LA DE LA RESOLUCION QUE OTORGUE EL BENEFICIO. DURANTE DICHO PERIODO NO DEBERA PRESTAR SERVICIOS. ESTE BENEFICIO ES EXCLUYENTE DE LA INDEMNIZACION ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 25 Y SE ABONARA SIN PERJUICIO DEL PERIODO DE DISPONIBILIDAD DEL ARTICULO 17.

ART. 62 - DESDE EL MOMENTO DE LA TERMINACION DEL PLAZO PREVISTO EN EL ARTICULO 61 EN QUE AUTOMATICAMENTE SE PRODUCIRA EL CESE DEFINITIVO DEL AGENTE, HASTA AQUEL EN QUE EL ORGANISMO PREVISIONAL RESPECTIVO ACUERDE EL BENEFICIO SE LE ABONARA EL NOVENTE Y CINCO POR (95%) DEL MONTO QUE SE ESTIMA LE CORRESPONDERA COMO HABER JUBILATORIO EXCLUIDAS LAS BONIFICACIONES POR EXCESO DE ANOS DE SERVICIO. ESTE IMPORTE SE LIQUIDARA CON CARACTER DE ANTICIPO DEL HABER JUBILATORIO POR UN PLAZO MAXIMO DE DOCE (12) MESES Y HASTA UNA SUMA TOTAL QUE NO PODRA EXCEDER LA QUE CORRESPONDIERA POR APLICACION DEL ARTICULO 53. OPORTUNAMENTE EL ANTICIPO SERA REINTEGRADO POR EL ORGANISMO PREVISIONAL A LA REPARTICION RESPECTIVA. SI TRANSCURRIDO EL PLAZO PREVISTO PRECEDENTEMENTE, EL OBTUVIERA EL BENEFICIO PREVISIONAL PETICIONADO, LAS SUMAS ABONADAS SE CONSIDERARAN COMO JUSTA INDEMNIZACION POR CESE PREVISTO EN EL PRESENTE ARTICULO, YA QUE EL MISMO ES IRREVERSIBLE. N) SEGURO MUTUAL QUE AMPARA AL AGENTE Y SU GRUPO FAMILIAR.

ART. 63 - EL AGENTE TENDRA DERECHO A LOS SEGUROS QUE CUBRAN LOS DIVERSOS RIESGOS A QUE SE ENCUENTRA EXPUESTO EL Y SU GRUPO FAMILIAR. DICHOS SEGUROS, DE CARACTER EMINENTEMENTE SOCIAL, SERAN FINANCIADOS PRINCIPALMENTE POR EL AGENTE, Y LOS BENEFICIOS QUE RECIBA CORRESPONDIENTES A LOS SINIESTROS QUE SE PRODUZCAN, NO SERAN COMPENSABLES CON LAS INDEMNIZACIONES QUE, A CARGO DEL ESTADO, FIJA EL PRESENTE ESTATUTO Y QUE PUDIERAN TENER EL MISMO ORIGEN.

CAPITULO V REGIMEN DISCIPLINARIO

ART. 64 - EL PERSONAL NO PODRA SER OBJETO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS SINO POR LAS CAUSAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTE ESTATUTO DETERMINA. POR LAS FALTAS O DELITOS QUE COMETA, Y SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES CIVILES Y PENALES FIJADAS POR LAS LEYES RESPECTIVAS, SE HARA PASIBLE DE LAS SIGUIENTES SANCIONES: A) APERCIBIMIENTO. B) SUSPENSION, HASTA TREINTA (30) DIAS CORRIDOS. C) CESANTIA. D) EXONERACION.

ART. 65 - CON CAUSAS PARA APLICAR LA SANCION DE APERCIBIMIENTO, LAS SIGUIENTES: A) INCUMPLIMIENTO REITERADO DEL HORARIO DE TRABAJO FIJADO POR LAS LEYES Y REGLAMENTACIONES. B) DOS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS EN EL TRANSCURSO DE UN MES. C) INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DETERMINADAS EN EL ARTICULO 13, GRADUADO CONFORME A LA NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA. D) NEGLIGENCIA LEVE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

ART. 66 - SON CAUSAS PARA APLICAR LA SANCION DE SUSPENSION, LAS SIGUIENTES: A) INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SUPERIORES A DOS (2) DIAS Y HASTA SEIS (6) DIAS, CONTINUAS O DISCONTINUAS, EN LOS SEIS (6) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES. B) INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DETERMINADAS EN EL ARTICULO 13, GRADUADO CONFORME A LA NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA. C) NEGLIGENCIA Y CULPA GRAVE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES. D) QUEBRANTAMIENTO DE LA PROHIBICIONES ESPECIFICADAS EN EL ARTICULO 14, GRADUADO CONFORME A LA NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA. E) REITERACION DE LAS FALTAS QUE HAYAN DADO LUGAR A LA APLICACION DE APERCIBIMIENTO. F) DELITO QUE NO SE REFIERA A LA ADMINISTRACION, CUANDO EL HECHO SEA DOLOSO.

ART. 67 - SON CAUSAS PARA LA CESANTIA: A) INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SUPERIORES A SEIS (6) DIAS, CONTINUAS O DISCONTINUAS, EN LOS SEIS (6) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES. B) QUEBRANTAMIENTO DE LAS PROHIBICIONES ESPECIFICADAS EN EL ARTICULO 14, GRADUADO CONFORME A LA NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA. C) ABANDONO VOLUNTARIO Y MALICIOSO DEL SERVICIO, SIN CAUSA JUSTIFICADA. D) FALTA GRAVE RESPECTO AL SUPERIOR EN LA OFICINA O EN ACTOS DE SERVICIO. E) INCURRIR EN NUEVAS FALTAS QUE DEN LUGAR A SUSPENSION, CUANDO EL INCUMPLIMIENTO HAYA SUFRIDO EN LOS SEIS (6) MESES INMEDIATOS ANTERIORES, QUINCE (15) O MAS DIAS DE SUSPENSION DISCIPLINARIA. F) DELITO QUE NO SE REFIERA A LA ADMINISTRACION, CUANDO EL HECHO SEA DOLOSO.

ART. 67 - SON CAUSAS PARA LA CESANTIA: A) INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SUPERIORES A SEIS (6) DIAS, CONTINUAS O DISCONTINUAS, EN LOS SEIS (6) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES. B) QUEBRANTAMIENTO DE LAS PROHIBICIONES ESPECIFICADAS EN EL ARTICULO 14, GRADUADO CONFORME A LA NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA. C) ABANDONO VOLUNTARIO Y MALICIOSO DEL SERVICIO, SIN CAUSA JUSTIFICADA. D) FALTA GRAVE RESPECTO AL SUPERIOR EN LA OFICINA O EN ACTOS DE SERVICIO. E) INCURRIR EN NUEVAS FALTAS QUE DEN LUGAR A SUSPENSION, CUANDO EL INCULPADO HAYA SUFRIDO EN LOS SEIS (6) MESES INMEDIATOS ANTERIORES, QUINCE (15) O MAS DIAS DE SUSPENSION DISCIPLINARIA. F) DELITO QUE NO SE REFIERA A LA ADMINISTRACION CUANDO EL HECHO SEA DOLOSO Y POR SUS CIRCUNSTANCIAS AFECTE AL DECORO DE LA FUNCION O AL PRESTIGIO DE LA ADMINISTRACION. G) SER DECLARADO EN CONCURSO CIVIL O QUIEBRA CALIFICADOS DE FRAUDULENTOS.

ART. 68 - SON CAUSAS DE EXONERACION: A) DELITO CONTRA LA ADMINISTRACION. B) INCUMPLIMIENTO INTENCIONAL DE ORDENES LEGALES. C) CONDENA JUDICIAL POR DELITO PREVISTO EN EL ARTICULO 30 DEL CODIGO PENAL O POR TRAFICO PROHIBIDO DE ALCALOIDES. D) CONDENA JUDICIAL POR DELITO PREVISTO EN LOS ARTICULOS 125 A 129 Y EN LOS TITULOS IV, VII, VIII, X Y XII DEL LIBRO SEGUNDO DEL CODIGO PENAL. E) CONDENA JUDICIAL POR LOS DELITOS PREVISTOS EN LOS CAPITULOS I DEL TITULO V; II, III, IV, V DEL TITULO VI; III, IV, V, VI, VII, ART. 261, VIII, IX Y X DEL TITULO XII DEL LIBRO II DEL CODIGO PENAL. F) CONDENA JUDICIAL POR DELITO PREVISTO EN LA LEY 12.331.

ART. 69 - EL APERCIBIMIENTO PUEDE SER APLICADO POR LOS JEFES INMEDIATOS SUPERIORES; LA SUSPENSION POR EL JEFE DE LA REPARTICION Y LA CESANTIA Y EXONERACION, POR EL PODER EJECUTIVO. LAS HONORABLES CAMARAS LEGISLATIVAS, EL PODER JUDICIAL, LAS MUNICIPALIDADES YLOS ENTES AUTARQUICOS, DETERMINARAN QUE FUNCIONARIOS APLICARAN DICHAS SANCIONES.

ART. 70 - LAS SANCIONES DE SUSPENSION MAYORES DE QUINCE (15) DIAS Y LA CESANTIA Y EXONERACION REQUERIRAN SIEMPRE LA PREVIA INSTITUCION DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO. LA SANCION DE SUSPENSION SE ENTENDERA SIEMPRE SIN PERCEPCION DE HABERES. EL APERCIBIMIENTO Y LA SUSPENSION, DEBERAN SER APLICADOS POR RESOLUCION FUNDADA. A) SUMARIOS.

ART. 71 - EL PERSONAL PRESUNTIVAMENTE INCURSO EN FALTA PODRA SER SUSPENDIDO O TRASLADADO, CON CARACTER PREVENTIVO Y POR UN TERMINO NO MAYOR DE TREINTA (30) DIAS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA COMPETENTE, CUANDO SU ALEJAMIENTO SEA NECESARIO PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS, MOTIVO DE INVESTIGACION O CUANDO SU PERMANENCIA SEA INCOMPATIBLE CON EL ESTADO DE AUTOS. CUMPLIDO ESTE TERMINO SIN QUE SE HUBIERE DICTADO RESOLUCION, EL AGENTE PODRA SEGUIR APARTADO DE SUS FUNCIONES SI RESULTARE NECESARIO PERO EL SUSPENDIDO TENDRA DERECHO A PARTIR DE ENTONCES A LA PERCEPCION DE SUS HABERES, SALVO QUE LA PRUEBA ACUMULADA AUTORIZARA A DISPONER LO CONTRARIO Y SIEMPRE POR UN TERMINO NO MAYOR DE NOVENTA (90) DIAS; VENCIDO EL O LOS PLAZOS DE LA SUSPENSION PREVENTIVA, EL AGENTE DEBERA SER REINTEGRADO AL SERVICIO. SI LA SANCION NO FUERA PRIVATIVA DE HABERES, ESTOS LE SERAN INTEGRAMENTE ABONADOS; EN SU DEFECTO, LE SERAN PAGADOS EN LA PROPORCION CORRESPONDIENTE. SI LA SANCION FUERA EXPULSIVA, NO TENDRA DERECHO A LA PERCEPCION DE HABERES CORRESPONDIENTE AL LAPSO DE SUSPENSION PREVENTIVA. LOS FUNCIONARIOS COMPETENTES PARA DISPONER EL LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSION QUE NO LO HICIERAN DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO, SERAN RESPONSABLES TANTO EN EL ORDEN DISCIPLINARIO COMO EN EL CIVIL DE LOS PERJUICIOS QUE SE OCASIONEN, PARA CUYA DETERMINACION SE DARA INTERVENCION AL TRIBUNAL DE CUENTAS DE LA PROVINCIA. A PARTIR DE LOS TREINTA (30) DIAS CITADOS PRECEDENTEMENTE, O DE LOS NOVENTA (90) SI EL TERMINO FUERA PRORROGADO, EL SERVICIO ADMINISTRATIVO LIQUIDARA AUTOMATICAMENTE LOS HABERES, SALVO LA FALTA DE PRESTACION DE SERVICIOS SI HA MEDIADO INTIMACION.

ART. 72 - LA INSTRUCCION DEL SUMARIO TIENE POR OBJETO: 1) COMPROBAR LA EXISTENCIA DE UN HECHO PASIBLE DE SANCION. 2) REUNIR LA PRUEBA DE TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE PUEDAN INFLUIR EN SU CALIFICACION LEGAL. 3) DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL O DE LOS AGENTES INTERVINIENTES EN EL HECHO PRINCIPAL O SUS ACCESORIOS, INCLUIDO EL SUMARIO. 4) DAR LAS PAUTAS DETERMINANTES DE LAS RESPONSABILIDADES CIVIL Y PENAL QUE PUEDAN SURGIR DE LA INVESTIGACION.

ART. 73 - EL AGENTE QUE SE ENCONTRASE PRIVADO DE LIBERTAD EN VIRTUD DE ACTO DE AUTORIDAD COMPETENTE SERA SUSPENDIDO PREVENTIVAMENTE HASTA QUE LA RECOBRE, OPORTUNIDAD ESTA EN QUE DEBERA REINTEGRARSE AL SERVICIO DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS. LA CALIFICACION DE LA CONDUCTA DEL AGENTE, SE HARA EN EL SUMARIO CORRESPONDIENTE, EN FORMA INDEPENDIENTE DEL ESTADO O RESULTADO DEL PROCESO Y ATENDIENDO SOLO AL RESGUARDO DEL DECORO Y PRESTIGIO DE LA ADMINISTRACION. NO TENDRA DERECHO A PERCIBIR LOS HABERES CORRESPONDIENTES AL LAPSO QUE DURE LA SUSPENSION PREVENTIVA CUANDO SE TRATARE DE HECHOS AJENOS AL SERVICIO, PODRA PERCIBIR LOS HABERES TOTALMENTE SI NO RESULTARA SANCIONADO, O PROPORCIONALMENTE CUANDO SE LE APLICARA UNA SANCION MENOR NO EXPULSIVA DE RESULTAS DEL SUMARIO EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO.

ART. 74 - EL SUMARIO SE ORDENARA POR RESOLUCION DE AUTORIDAD COMPETENTE Y DEBERA INICIARSE DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS DE NOTIFICADA DICHA RESOLUCION AL SUMARIANTE. EL SUMARIO ES SECRETO EN LOS PRIMEROS QUINCE (15) DIAS DE SU INICIACION DURANTE LOS CUALES EL SUMARIANTE ACUMULARA LA PRUEBA DE CARGO. EL TERMINO DE PRUEBA TANTO DE CARGO COMO DE DESCARGO, PODRA PRORROGARSE POR DIEZ (10) DIAS EN TOTAL MEDIANTE RESOLUCION FUNDADA DEL SUMARIANTE; Y POR UN TERMINO MAYOR POR RESOLUCION FUNDADA DEL SUPERIOR QUE ORDENO EL SUMARIO. EN EL DECIMO SECTO DIA O EL SIGUIENTE HABIL O ANTES, SI YA SE HUBIERA ACUMULADO LA PRUEBA DE CARGO, SE CORRERA VISTA POR OCHO (8) DIAS AL INCULPADO PARA QUE EFECTUE SU DESCARGO, O PROPONGA LAS MEDIDAS QUE CREA OPORTUNAS PARA SU DEFENSA. DURANTE LOS QUINCE (15) DIAS SUBSIGUIENTES EL SUMARIANTE PRACTICARA LAS DILIGENCIAS PROPUESTAS POR EL INCULPADO Y EN CASO DE NO CONSIDERARLAS PROCEDENTES DEJARA CONSTANCIA FUNDADA DE SU NEGATIVA. SIN EMBARGO DEBERA ACUMULARSE AL SUMARIO, TODOS AQUELLOS ANTECEDENTESQUE HABIENDO SIDO SOLICITADOS SE PRODUZCAN CON POSTERIORIDAD Y HASTA EL MOMENTO DE SU RESOLUCION.

ART. 75 - LA PRUEBA PUEDE SER DE TODO TIPO Y LAS PERICIAS QUE SE REQUIEREN SE REALIZARAN POR LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS PERTINENTES.

ART. 76 - DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS SIGUIENTES EL INSTRUCTOR DEBERA CLAUSURAR EL SUMARIO Y REMITIRLO A LA JUNTA DISCIPLINARIA, CON UN DICTAMEN EN EL QUE ACONSEJARA LA RESOLUCION A ADOPTAR. EL SUMARIO TOMARA VISTA POR CINCO (5) DIAS A EFECTOS DE LA PRESENTACION DE SU ALEGATO.

ART. 77 - EL SUMARIO SE INSTRUIRA POR LA DEPENDENCIA QUE TENGA A SU CARGO EL ASESORAMIENTO JURIDICO DE LA AUTORIDAD QUE LO DISPUSO. ESTE FUNCIONARIO, O LA PERSONA QUE EN SU AUSENCIA LO REEMPLACE, SERA EL INSTRUCTOR NATO DE TODOS LOS SUMARIOS QUE LE COMPETAN DEBIENDO SER ASISTIDO POR UN SECRETARIO DE ACTUACION, CON QUIEN SUSCRIBIRA JUNTAMENTE TODAS LAS ACTAS, NOTIFICACIONES Y CONSTANCIAS. EN LOS CASOS EN QUE EL SUMARIO DEBA INSTRUIRSE A AGENTES PERTENECIENTES AL SERVICIO JURIDICO, O CUANDO EXISTAN DIFICULTADES INSALVABLES PARA LA INSTRUCCION POR PARTE DE DICHO SERVICIO POR RAZON DE DISTANCIA, LA AUTORIDAD QUE ORDENA EL SUMARIO DESIGNARA A OTRO FUNCIONARIO SUMARIANTE. IGUAL TEMPERAMENTO SE ADOPTARA EN CASO DE EXCUSACION O RECUSACION, LAS QUE SOLO PODRAN SER CON CAUSA.

ART. 78 - LAS ACTUACIONES SUMARIALES NO PODRAN SER SACADAS DE LA SEDE DE LA INSTRUCCION, SALVO POR ORDEN JUDICIAL.

ART. 79 - EL DICTAMEN DEL INSTRUCTOR DEBERA CONTENER, EN LO PERTINENTE, LOS REQUISITOS QUE DETERMINA EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS EN MATERIA PENAL DE LA PROVINCIA, EN SU ARTICULO 428.

ART. 80 - EN TODO LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE ESTATUTO, SE APLICARAN SUPLETORIAMENTE LAS DISPOSICIONES PERTINENTES DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS EN MATERIA PENAL DE LA PROVINCIA.

ART. 81 - LA JUNTA DE DISCIPLINA DICTAMINARA NECESARIAMENTE EN TODO SUMARIO POR RAZONES DISCIPLINARIAS RECIBIDAS LAS ACTUACIONES LA JUNTA SE PRONUNCIARA DENTRO DE LOS (10) DIAS POSTERIORES, ACONSEJANDO LA RESOLUCION A ADOPTARSE A LA AUTORIDAD COMPETENTE. ESTA DEBERA RESOLVER DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS SIGUINTES.

ART. 82 - TODOS LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN ESTE CAPITULO SON EN DIAS HABILES ADMINISTRATIVOS Y PERENTORIOS, CABIENDO RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR SU FALTA DE CUMPLIMIENTO. PODRAN SER PRORROGADOS AL DOBLE POR RESOLUCION FUNDADA DEL SUMARIANTE O DE LA JUNTA DE DISCIPLINA Y POR UN TERMINO MAYOR, POR RESOLUCION FUNDADA DE LA AUTORIDAD QUE DISPUSO EL SUMARIO SALVO LOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 71.

ART. 83 - LA SUSTANCIACION DE LOS SUMARIO ADMINISTRATIVOS POR HECHOS QUE PUEDIERAN CONFIGURAR DELITOS Y LA APLICACION DE LAS SANCIONES PERTINENTES EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO, SERAN INDEPENDIENTES DE LA CAUSA CRIMINAL, Y EL SOBRESEIMIENTO, PROVISIONAL O DEFINITIVO O LA ABSOLUCION, NO HABILITA AL AGENTE A CONTINUAR EN EL SERVICIO CIVIL SI EL MISMO FUERA SANCIONADO EN EL SUMARIO ADMINISTRATIVO, CON UNA MEDIDA EXPULSIVA. LA SANCION QUE SE IMPONGA EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO, PENDIENTE LA CAUSA PENAL, TENDRA CARACTER PROVISIONAL Y PODRA SER SUSTITUIDA POR OTRA DE MAYOR GRAVEDAD LUEGO DE DICTADA LA SENTENCIA DEFINITIVA EN LA CAUSA PENAL.

ART. 84 - EL PERSONAL NO PODRA SER SUMARIADO DESPUES DE HABER TRANSCURRIDO CINCO (5) ANOS DE COMETIDA LA FALTA QUE SE LE IMPUTA, SALVO QUE SE TRATE DE ACTOS O HECHOS QUE LESIONEN EL PATRIMONIO DEL ESTADO.

ART. 85 - TODA SANCION SE GRADUARA TENIENDO EN CUANTA LA GRAVEDAD DE LA FALTA O INFRACCION, LOS ANTECEDENTES DEL AGENTE Y EN SU CASO, LOS PERJUICIOS CAUSADO. EL PERSONAL NO PODRA SER SANCIONADO SINO UNA SOLA VEZ POR LA MISMA CAUSA. B) JUNTAS DE DISCIPLINA Y RECLAMOS.

ART. 86 - EN CADA JURISDICCION FUNCIONARA UNA O MAS JUNTAS DE DISCIPLINA Y UNA O MAS RECLAMOS. CADA JUNTA ESTARA COMPUESTA DE SEIS (6) MIEMBROS TITULARES Y SEIS (6) SUPLENTES. TRES (3) TITULARES Y TRES (3) SUPLENTES, UNO POR LO MENOS LETRADO, SERAN NOMBRADOS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, Y LOS RESTANTES MIEMBROS, TITULARES Y SUPLENTES, REPRESENTARAN AL PERSONAL. LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DURARAN TRES (3) ANOS Y SE RENOVARAN TOTALMENTE AL FINALIZAR EL PERIODO. SIN FINALIZADO EL PERIODO NO SE HUBIERE PROCEDIDO A LA RENOVACION, LOS MIEMBROS ACTUANTES CONTINUARAN EN FUNCIONES HASTA LA CONSTITUCION DE LA NUEVA JUNTA.

ART. 87 - LA JUNTA DE RECLAMOS, TENDRA COMPETENCIA Y ATENDERA NECESARIAMENTE EN TODO RECLAMO INTERPUESTO POR LOS AGENTES, RESPECTO DE ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE HAGAN A LOS DERECHOS DE LOS MISMOS Y NO COMPRENDIDOS EN EL REGIMEN DISCIPLINARIO. A TAL EFECTO LE SERAN REMITIDOS LOS ANTECEDENTES DEL ACTO RECURRIDO, LEGAJOS, SUMARIOS Y TODO CUANTO LA MISMA REQUIERA O DISPONGA DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS DE HABERLOS SOLICITADO. LA JUNTA DEBE PRONUNCIARSE DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS, PLAZO PRORROGABLE AL DOBLE SI FUERE NECESARIO PARA MEJOR DICTAMINAR.

CAPITULO VI DISPOSICIONES GENERALES

ART. 88 - A SOLICITUD DEL PERSONAL LE SERAN ASIGNADAS NUEVAS TAREAS CADA DECENIO, CON EL FIN DE FACILITARLE UN MEJOR DESEMPENO Y CAPACITACION. DICHA ROTACION FUNCIONAL SE ACORDARA PREFERENTEMENTE A AQUELLOS CON ANTECEDENTES MERITORIOS.

ART. 89 - LA DESIGNACION DE PERSNONAL EN UNA VACANTE DE IGUAL NIVEL Y JERARQUIA, PARA LA QUE REUNA LAS CONDICIONES QUE EN CADA CASO SE ESTABLEZCA, EN OTRA FUNCION O JURISDICCION, NO IMPLICARA NOMBRAMIENTO Y SE CUMPLIRA POR DECISION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE SIN NINGUN OTRO REQUISITO, REPUTANDOSE COMO CAMBIO DE FUNCION O TRANSFERENCIA DE DESTINO. EN NINGUN CASO EL TRASLADO PODRA SIGNIFICAR MENOSCABO EN LA SITUACION LABORAL DEL AGENTE.

ART. 90 - EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN AGENTE, LA AUTORIDAD COMPETENTE DE LA DEPENDENCIA EN QUE SE DESEMPENABA EL MIMSO, PODRA DESIGNAR, POR EL CONDUCTO LEGAL PERTINENTE, A LA VIUDA O A UN HIJO DE AQUEL DIRECTAMENTE SIN PRUEBA DE SELECCION EN UN CARGO VACANTE DE NIVEL INFERIOR DE LA ESPECIALIDAD Y CONDICIONES QUE POSEA EL POSTULANTE. EL NOMBRAMIENTO TENDRA LUGAR, CUANDO SE REUNEN LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO.

ART. 91 - EN TODOS LOS ORGANISMOS SE LLEVARA UN LEGAJO ORDENADO DEL PERSONAL, EN EL QUE CONSTARAN LOS ANTECEDENTES DE SU ACTUACION. EL PERSONAL PODRA SOLICITAR VISTA DE SU LEGAJO. LOS SERVICIOS CERTIFICADOS POR LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS SE IRAN ACUMULANDO DE MODO QUE LA ULTIMA PUEDA EXPEDIR LA CERTIFICACION COMPLETA NECESARIA PARA LOS TRAMITES JUBILATORIOS.

ART. 92 - TODOS LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE ESTATUTO SE CONTARAN EN DIAS HABILES ADMINISTRATIVOS, SALVO QUE EXPRESAMENTE ESTE DISPUESTA OTRA FORMA DE COMPUTO.

DECRETO LEY NO 560

VISTO EL PROYECTO DE ESTATUTO PARA EL EMPLEADO PUBLICO ELABORADO EN FORMA CONJUNTA POR EL MINISTERIO DE HACIENDA DE LA PROVINCIA CON LOS REPRESENTANTES DE LOS GREMIOS QUE NUCLEAN A LOS AGENTES ESTATALES, LA POLITICA NACIONAL NO 131; ATENTO A LA AUTORIZACION CONCEDIDA AL GOBIERNO PROVINCIAL POR DECRETO NACIONAL NO 717/71 Y EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES LEGISLATIVAS QUE LE CONFIERE EL ARTICULO 9 DEL ESTATUTO DE LA REVOLUCION ARGENTINA,

EL INTERVENTOR FEDERAL EN LA PROVINCIA DE MENDOZA DECRETA CON FUERZA DE LEY:

ARTICULO 1 - APRUEBASE EL ESTATUTO PARA EL EMPLEADO PUBLICO QUE CORRE AGREGADO Y FORMA PARTE INTEGRANTE DEL PRESENTE DECRETO LEY.

ART. 2 - EL CUERPO NORMATIVO APROBADO POR EL ARTICULO PRIMERO DEL PRESENTE DECRETO LEY REGIRA A PARTIR DE LA FECHA DE SANCION.

ART. 3 - DEROGASE LA LEY NO 2773.

ART. 4 - CUMPLASE, COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y DESE AL REGISTRO OFICIAL.

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